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第46章调改受阻（第3页）

是啊，这次关于刘田田的劳资纠纷检讨会是开的是很成功的，与会者离开的时候再没有了先前的各种“微辞”和“糊涂”，取而代之是“豁然开朗”式的一脸轻松。

看来，这一次颜董事长给刘田田的劳资纠纷案埋单埋得还是值得的。

然则“一波未平，一波又起”。

刘田田的事件好像是敲响了爱慕公司的劳资纠纷的警钟，但也引发了一些别有用心人的“奇思妙想”，于是类似的事件接二连三地大有发而不可收拾之势啊。。。。。。

正当强勇埋头修订管理制度的一日，颜司机急忙急促的身影又出现在了自己的面前。

“邪门了，又有员工向仲裁委员会把我们爱慕公司给告了。快，董事长正在会议室等着你呢。”颜司机的话不多，拉着强勇就走。

“不会吧？刘田田的事才过去几天呢？这些员工也真是的，尝到了甜头就还搞上瘾了？！还让不让企业正常地搞生产啊？！”强勇丢下手上的活，边紧跟上健步如飞的颜司机，边不解地发着牢骚。

还没到会议室，就难得一见地听见一向和蔼可亲的颜董事长高声地质问声：

“你也在公司呆了这么久的，虽然没有正式任命嘛，大小也算是公司的一个领导，他是你的亲戚，你怎么就不管管？！”

“你怎么知道我没管？！谁让你这个公司有空子让他钻啊？！”居然有人也大声地“回敬”着董事长，好像一点也不愿落下风的样子。

强勇待在门口眼睁睁地看着一个人正红光满面地跟着年迈的颜董事长“据理力争”。此人不是别人，正是“来路不明”曾经死盯着自己的小胡子。

而听颜董事长质问的口气好像颜司机说的这一单官司似乎就跟这个让自己浑身上下都不舒服的小胡子有直接的关系！

“进来吧，强勇。今天这事你得好好跟我们大家伙说道说道！哎，奇了怪了！刘田田的事才过多久？就又来了！我开厂几十年也是头一次遇到这么难缠的事的！照这样下去那还得了？！我看我们爱慕公司要不了几天就要关门了。”颜董事长看到强勇来了，打了个招呼，然后继续着他的从不轻易示人的“男高音”。

强勇边听董事长说话边向里张望。哟，会议室居然已经跟上次一样坐满了人，但也许是被颜董事长的“雷霆”一怒给震住了，竟然一时鸦雀无声。

看到这种尴尬的场面，行政部的王经理这次不等颜董事长发话，就腾地站了起来，头却低着在瞄桌子上的一张纸，然后尽量压低了声音，说道：

“这是我今天刚拿到的刘铁生的上诉书。刘铁生就是我们油漆车间的老主管，这个我就不用介绍了。这单事发生在几个月前。大家都知道，油漆车间比较特殊，油漆采购计划都是由车间主管本人根据实际情况来做的。但几个月前，我们的产品油漆质量问题突现，并有员工投诉刘铁生经常把多采购回来的油漆倒到下水道里。我们行政部也派人进行了一个多月的明查暗访。我们是在掌握着确凿的证据后才报到公司总经办的。这件事情的处理我也是全程参与的，我觉得我们公司处理的还是比较谨慎的。我们没有马上跟刘铁生算损失的经济账，而是将他调离了油漆主管的岗位，实际上是放在我们行政部挂个主管的虚名。对于拿惯了高薪和回扣的刘铁生而言，这当然是极大地减少了他的经济利益了。所以他虽然人不在油漆车间，却不断地利用自己的工作经验和油漆供应商的人脉关系对新来的油漆主管施加压力，致使新来的油漆主管做不到半个月就自动离职了。我们行政部多次招人却因为这样那样的原因是很难有人留任的，所以现在我们的油漆主管的位置还空着的呢。这个时候，我们行政部协同总经办也加快了对刘铁生的违规违纪的调查力度。我们行政部还私下也跟刘铁生谈过，希望他主动辞职，这样面子上也好看点。刘铁生这个人很狡猾的，他表面上什么都同意，等拿到结算的工资后就什么都不认了，还‘倒打一耙’，一纸诉讼将我们爱慕公司给告到了劳动仲裁委员会。事情的大致经过就是这样的，我的汇报完毕。”

“强助理，你说说看，这样的事情都能在我们爱慕公司发生？这还让不让我们爱慕公司生存啊？！”王经理的话音刚落，颜董事长就急不可待地接了话。

（一百零三）

强勇终于明白了一切，他略一理思路，就找到了问题的切入点和其中的道理来：

“这就是之前我们原来的制度遗留下来的漏洞所致啊。单就这一桩事而言，我觉得我们爱慕公司的同仁在处理这个问题的时候，虽然也是小心翼翼，但还是一不小心踩了《劳动法》的红线。公司在刘铁生严重违规的事实未弄清前匆忙将他调岗，无非出于两个目的考虑：一是为便于查证事实，因为他在岗在位容易形成干扰；二是逼刘铁生自行辞职。但你们想过没有？这已经构成劳动合同中劳资关系的变更。按《劳动法》要求，出现这种情况就必须经过劳资双方协商同意的，也就是说我们要主动找刘铁生协商，并最终白纸黑字地再签一份变更后的劳动合同，并声明之前的劳动合同作废。公司在查清事实后再将刘铁生解雇，似乎合情合理。但新的问题又出现了，曾经的油漆主管的刘铁生今天已经是行政部主管了，他实际上已有了新的岗位，再来把他解雇？这就不是新岗位的不称职了，说难听一点，人家就可以说是公司在跟他算老帐！

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通过这一档事，我想给在座的各位理一下管理思路，也就是所谓的教训吧：

第一，对于刘铁生之事公司发觉后应速查速办。此案在事实未弄清之前调岗降级不能不说是一大败笔。而及时的停工停职才是上策。

第二、停职停工期间不允许刘铁生进入工作区。因为大多管理人员被公司否定后，极易利用职位之便针对公司管理漏洞等大做文章。

第三、.一旦事实查清请立即予以辞退并公告人事部门。他日刘铁生应聘的下一家公司电询其在位情况，务必如实回复，也好让李生吃点苦头！”

“好！”颜董事长几乎是压着强勇的话的最后一个音符失声地叫了起来。

“好！”台下马上又有人响应。

奇怪的是，就这么两声过后再没有更多的响应，更没有之前的那次开同样会的不需动员的雷鸣般的掌声。

强勇大感尴尬之余目光秒扫全场，正与冷峻的小胡子眼神不期而遇。好一个杀人不眨眼的眼神，它似乎比以前更加“霸道”！不用说，会议室里的管理人员的大部分都是慑于小胡子的“淫威”而作声不得的。

老辣的颜董事长当然也是心知肚明的。他虽然对台下的管理人员的反应比较失望，但以他的“菩萨”心肠反过来又很容易理解大家的难处的，他唯一的指望就是爱慕公司能够挺过今年的这一关，明年或者小胡子背后的老板会因为自己的“管理有方”而按之前的“协议”放过自己，放过爱慕公司的。

会议开到这份上，不散也得散了。

等会议室的人走得差不多了，颜司机突然窜进会议室，径直走到强勇的面前，小声地说了一句“强总，颜董事长让你直接到他的办公室一趟。”便走出了会议室。